Contrato Independente De Opções De Ações

Eventos de trabalho: Consultores Contratantes Podem ser consultados ou contratados independentes opções de ações ou ações da empresa Qual é a frequência desta prática As empresas privadas às vezes usam parcialmente opções de estoque (NQSOs, não ISOs) ou subsídios de ações, junto ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e Contratados independentes (separados dos subsídios que as empresas públicas e privadas fazem aos diretores não empregados). O tamanho e os termos desses subsídios podem ser diferentes dos feitos aos funcionários e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontecer, as opções podem ser inúteis. Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de compra de ações, esses subsídios também são feitos para advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não empregados (bem como clientes importantes). No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2013. O NASPP descobriu que 19 das empresas respondentes tornam os empregados das empresas consultoras ou contratantes elegíveis para outorgas de opções de ações e 13 tornam as empresas consultoras elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas está disposto a fazer concessões de estoque restritas para consultores individuais (15) ou a empresas de consultoria (10). É improvável que os subsídios de opções de compra de ações sejam tributáveis ​​para você até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e relatórios sobre opções de compra de ações e ações restritas para consultores e contratados). No entanto, uma bolsa de ações definitiva é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro deve ser adquirido (isto é, estoque restrito). O estoque restrito é tributado sobre o valor adquirido a menos que você arquive uma eleição oportuna da seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão. Alerta: quando você recebe uma bolsa de ações adquirida de forma definitiva em troca de seus serviços (legal, marketing, etc.), esta é uma renda que você deve informar sobre a sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você possa evitar reportar receita. Mesmo que você não possa revender facilmente as ações porque elas não estão registradas na SEC e em seu estado, a ação é um lucro tributável por um valor igual ao seu valor justo de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa. Recebo esta pergunta o tempo todo e fico feliz por poder ser capaz de responder aqui. A regra mais importante antes de começar é lembrar de não vincular o número de ações a valores em dólares por horas, mensais ou outras. Se você fizer isso, você estabelecerá o preço por ação de suas ações ordinárias ou opções, e provavelmente será maior do que o preço que você eventualmente determinará como o valor justo de mercado de suas ações ordinárias para funcionários que você planeja contratar. Você não quer evidência de preços mais elevados. Você quer a flexibilidade para manter o preço do trabalhador futuro o mais baixo possível A melhor forma de estruturar a remuneração do consultor é apenas especificar no contrato de consultoria um número de ações a serem ganho (ou opções a serem adquiridas) para (1) unidade de Tempo de trabalho, como serviços por semana ou mês (e especificando no contrato o tempo mínimo necessário para trabalhar) ou (2) um projeto específico a ser entregue. A próxima pergunta que costumo obter é se os consultores devem receber ações ou opções. Na minha experiência, isso geralmente depende da duração do contrato. Se a duração é de curto prazo (menos de 1 ano), então recomendo estoque. Se se espera que seja mais longo (maior que 1 ano), as opções podem ser usadas. O motivo é que a maioria dos planos de opções especificam que as opções terminam (a menos que exercidas) dentro de 90 dias após o término dos serviços. Então, se você conceder a um consultor de curto prazo uma opção, eles precisarão exercê-lo de qualquer forma dentro desse período de tempo, o que significa que eles precisam sair do bolso em dinheiro para receber as ações. Eles ganhavam assim. Você também pode conceder-lhes as ações à medida que elas ganham para que as ações, em vez disso, custam sua taxa de imposto multiplicada pelo valor justo de mercado das ações (um valor menor). Isso significa que, quando obtido em concessão, as ações serão integralmente investidas e serão consideradas uma remuneração para o consultor que você precisará reportar ao valor justo de mercado no Formulário 1099. Outro ponto é quantas ações o consultor deve ganhar. Minha regra geral É que os consultores em tempo integral geralmente ganham 2 vezes mais ações do que os empregados situados de forma semelhante. E, qualquer pessoa que esteja trabalhando 100 para estoque e sem compensação, também ganharia 2x tantas ações. Portanto, um consultor em tempo integral trabalhando apenas para ações ganharia 4x sua contrapartida em tempo integral e totalmente compensada. 14.5k Visualizações middot Ver Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas Qual é a melhor maneira de compensar um empreiteiro com equidade em um estágio inicial - inicialização Qual é a melhor maneira de compensar um programador que é um empreiteiro 1099 com uma divisão de cashequity Quais são os problemas com a concessão de equidade a não empregados (ie Contratados independentes) para serviços fornecidos Qual é a forma recomendada de compensação de capital para conselheiros e contratados independentes para uma pré-receita, pré-semente, C-corp Qual é a melhor maneira de fazer com que os desenvolvedores assinem sua inicialização apenas para compensação de equidade Para uma empresa de pré-financiamento que deseja compensar os contratados com uma divisão de 50% de cashequência, qual o veículo que a empresa deve usar para a parcela de capital? Qual é a melhor maneira de estruturar um acordo de compensação com uma inicialização em estágio inicial. Um especialista (PhD) na tecnologia central de uma start-up antecipada espera que 1 equity seja um bom negócio. Uma start-up que considerei juntar é oferecer equidade como a única compensação. Eu estava certo para reduzir a oportunidade? Qual é a melhor maneira de estruturar uma posição patrimonial em uma partida. Devem ser devolvidos os valores patrimoniais antes ou depois das despesas? Qual é a maneira mais fácil de obter muito patrimônio em uma inicialização tecnológica em fase inicial quando você Não é o fundador original Qual é o melhor caminho para começar a adquirir talentos especializados - eu não posso pagar seus salários. Devo oferecer equidade. Existe uma maneira de oferecer o patrimônio dos gestores dentro de uma divisão da empresa039s, mas não com a empresa como um todo. O que é a melhor forma de estruturar isso. Com uma start-up tecnológica, qual é a melhor maneira de estabelecer uma estrutura de capital entre os fundadores? E futuros investidores Infelizmente, não existe uma melhor maneira padrão de estruturar a compensação, uma vez que todas as empresas são exclusivas, mas há princípios para cada arranque para pensar ao decidir qual direção se dirigir. Uma startup deve pensar sempre pensar nas implicações tributárias e legais Efeitos para a concessão de cada tipo de prêmio de equidade. Você pode enfrentar um desastre de conceder o tipo errado de prêmio para sua empresa, porque o mundo de inicialização tecnológica é realmente um círculo bem apertado. Se conseguir que sua colocação em operação seja disfuncional e não consiga compensar os consultores adequadamente, então certamente será difícil recrutar novos funcionários ou investidores da Angel. É geralmente aconselhável compensar o contratante independente com base na quantidade real de tempo trabalhado e não em uma porcentagem plana. A porcentagem deve ser baseada em um tempo acumulado de tempo gasto pelo empreiteiro que trabalha para a empresa. Ao compilar o tempo de contratação mensal, você deve silenciar a preocupação que John Bautista apontou com relação ao manter o preço do trabalhador futuro o mais baixo possível. Também convido você a dar uma olhada em uma apresentação do SlideShare que montei no ano passado em dividir o patrimônio: como dividir o capital em uma empresa. No entanto, eu não recomendaria que você confia em qualquer material que você encontrar em linha e que você deveria contratar um advogado iniciante porque uma estrutura de compensação fraca pode causar alguns danos pesados ​​na estrada para sua empresa. Verifique-nos na LawTrades para uma consulta gratuita, sem obrigação, com um advogado avaliado. Nossa plataforma de advogados, tendo redigido centenas de acordos de compensação ao longo dos anos, irá diminuir os detalhes da sua empresa para entender verdadeiramente a estrutura de qual é o melhor para o futuro das suas startups. Boa sorte 1.6k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Mike Moyer. Inventor of Slicing Pie, um modelo para divisão de equidade perfeita para startups Esta é uma pergunta simples. Eles enviam uma conta. O valor dessa conta é o valor que estão colocando em risco na sua inicialização. Pense nisso como uma aposta. Eles estão apostando no resultado futuro da sua inicialização. Se eles apostarem, eles vão compartilhar os benefícios da empresa que virão sob a forma de uma parte dos lucros (dividendos) ou uma parte do produto da venda de suas ações. Thier share () das recompensas deve ser EQUAL para a sua quota () do risco. Assim como sua parte das recompensas deve igualar sua participação no risco. Na verdade, todos os que contribuem para a sua empresa inicial e não são pagos por sua contribuição merecem uma parte das recompensas que é igual à sua participação no risco. A quantidade de risco que cada pessoa toma é igual ao valor justo de mercado de sua contribuição. Não seria justo que alguém tomasse uma parte das recompensas em excesso em relação ao seu risco. Isso significa que eles estão pedindo que os outros aceitem desnecessariamente o risco em seu nome. Se a empresa for inicializada, cada pessoa deve receber o mesmo tipo de ações. Não há necessidade de uma inicialização inicializada para criar um programa de opção e diferentes classes de estoque e todas essas outras tolices. Toda pessoa com risco deve ter o mesmo negócio. I039ve escrito um livro sobre este tópico, chamado Slicing Pie, e você pode ter uma cópia se você me enviar um e-mail através de SlicingPie 1.6k Views middot View Upvotes middot Não para Reprodução8220So Você acidentalmente concedido opções de ações de incentivo para um contratante independente82308221 Em um listserv de advogado8217s que eu Sou uma parte, surgiu recentemente uma questão em que um contratado independente recebeu opções de ações em uma empresa como compensação, mas na carta de oferta e nos registros da empresa, o contratado recebeu opções de estoque de incentivo (ISOs). No entanto, os ISOs só podem ser concedidos aos contratados independentes do empregado devem receber opções de ações não qualificadas (NQOs). I8217ve discutiu anteriormente ISOs e NQOs, mas para recapitular, ISOs e NQOs são classificações de IRS, cada um dos quais tem benefícios fiscais que fluem para uma outra parte. Para ISOs, o benefício flui para o empregado 8212, o empregado não precisa pagar impostos de renda sobre os ISOs, assumindo que o empregado detém as opções e o estoque pelo período mínimo exigido e atende a outras condições, o empregado só é tributado sobre a diferença entre o Preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício na taxa de ganhos de capital de longo prazo (que é menor do que a taxa de imposto de renda). Por outro lado, os titulares de NQOs devem incluir o valor em sua renda (e também devem pagar o imposto sobre ganhos de capital após o exercício) no entanto, o emissor (empregador) pode deduzir de seus próprios impostos o valor que o titular da opção deve declarar em seu rendimento . Então, o que ocorre no caso de um contratado independente ser concedido acidentalmente ISOs. A resposta do listserv foi que, em termos gerais, porque ISOs e NQOs são tratamentos fiscais, as opções concedidas são realmente apenas NQOs, uma vez que o IRS não reconhecerá o tratamento de opções ISO Concedido a um contratado independente. Claro, pode haver condições na carta de oferta real ou nas próprias opções que podem torná-las nulas no caso de serem mal rotadas, mas, em qualquer caso, o contratado e a empresa vão querer esclarecer a confusão o mais rápido possível. Por um lado, o contratante independente precisa incluir o valor de suas opções em sua renda, além disso, a empresa certamente irá aproveitar as vantagens fiscais concedidas por NQOs. Além disso, a empresa desejará esclarecer a confusão no caso de surgir uma questão sobre o status de emprego real do empreiteiro independente, é possível que a emissão em papel de ISOs possa ser potencialmente utilizada como evidência de que um contratante independente estava sendo tratado por A empresa como empregado, especialmente se houver outros fatores que apontem para uma classificação errada. Como eu já havia discutido anteriormente, a classificação incorreta pode levar a importantes taxas de retorno, juros e penalidades para o empregador. Em qualquer caso, isso serve como uma lição para ter cuidado ao redigir bolsas de opções de estoque. Os 8212 ISOs só podem ser concedidos de acordo com certos requisitos, de modo que você deseja garantir que esses requisitos sejam atendidos. 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